Utrudnianie sobie życia z AI

 

Parę lat temu do sprzedaży weszły smartwatche. Moim zdaniem, służą one jedynie pogłębianiu uzależnienia użytkowników od powiadomień, śledzenia zbędnych rzeczy i produkcji elektrośmieci. Powodują też dodatkowe problemy, typu konieczność częstego ładowania i szereg błędów z którymi musimy walczyć jako użytkownicy. Nigdy nie zdarzyło mi się, żeby moje Casio nie chciało się sparować z Iphonem.

Teraz widzimy inne szaleństwo, czyli AI-izacja życia. Ludzie w sieci opisują, jak stawiają jakieś niebezpieczne systemy, które analizują ich całe życie za pomocą płatnych tokenów (OpenClaw). Wpisują tam co tylko im przyjdzie do głowy, jak na przykład co zjedli, kogo widzieli i co z tego wynika. 

AI umożliwia też spamowanie na wcześniej nieznaną skalę. 

Kupujemy okulary z kamerkami AI, które oczywiście wysyłają dane do dziwnych krajów.

Pieśnią przeszłości jest już urządzenie Rabbit R1, które miało być asystentem głosowym, a w praktyce robiło to samo, co aplikacja na Androidzie, tylko drożej i gorzej.

Pytanie, po co?

Tracimy zdolność do krytycznego myślenia, zbytnio analizujemy wszystkie rzeczy za pomocą AI. Niedługo będziemy się cieszyli z tego, że jesteśmy ostatnim pokoleniem doświadczającym prawdziwego internetu, takiego pisanego przez ludzi, zamiast slopu AI. Rok temu śmieliśmy się z chałkonia, dziś jakieś 3/4 postów na Reddicie i Linkedin to udawanie, że ktoś dotarł do sedna materii za pomocą mądrego prompta.

 

YT zalewają wideo generowane przez AI, których o dziwo, nikt nie chce oglądać. Nawet Brian Tracy zdigitalizował swój głos i zaczął wygłaszać tezy ocierające się o bro-science. 

Społeczność graczy jeszcze się opiera, review-bombingując gry stworzone z użyciem AI. Branża odpowiada że AI jest używane podczas tworzenia wszystkich gier.

Nie-programiści i programiści tracą swoje tokeny na produkowanie własnych mikro-sasów, których nikt nie chce i które często maja potężne błędy bezpieczeństwa.

Na rynku pracy wygląda to jak wojna zbrojeń. Firmy oczekują CV kandydatów nierealistycznie dopasowanych do wymagań oferty, kandydaci masowo produkują takie CV. 

W firmie pracownik pyta przełożonego o szczegóły zadania. Dostaje w zamian odpowiedź z AI. Pytanie, kogo wtedy łatwiej jest zwolnić, pracownika czy przełożonego?

 

Ogromne firmy, jak Coca Cola, nie wstydzą się publikować slopu AI, który nie przeszedł żadnego QA i nazywać to reklamami.

 

Istnieją też całe farmy treści, publikujące fejkowe przepisy i niedziałające porady, wszystko ku chwale klikalności. Niektóre z tych treści mogą prowadzić do zagrożenia zdrowia i życia.

Na szczęście są też osoby, które demaskują takie zjawiska.

W tym wszystkim brakuje treści, wiedzy i mądrości opartej na doświadczeniu i zdrowym rozsądku.