🟣🌊Spiral dynamics - Pierwsza fala - Fioletowy

Fioletowy (purple) - to drugi poziom w Spiral dynamics.

Poprzedni vMeme < Beżowy

Warunki życia

Typowe warunki życia to małe plemiona i wielopokoleniowe rodziny. Ludzie mogą nadal odczuwać częste zagrożenia ze strony natury, chorób, wrogów lub sił nadprzyrodzonych uważanych za realne, jednak więź z innymi ludźmi daje im bezpieczeństwo. Nie istnieje jeszcze wyraźne odróżnienie między przypadkiem a działaniem sił nadprzyrodzonych. 

Ludzie

Jednostka postrzega siebie przede wszystkim jako część rodu, plemienia lub rodziny. Odrębna, niezależna tożsamość osobista jest słabo rozwinięta.

Wiedza przekazywana jest ustnie, z pokolenia na pokolenie. Typowe przykłady dla vMemu fioletowego, to:

• społeczności łowieckie
• plemiona, które nie miały zbyt dużej styczności ze światem zewnętrznym
• małe społeczności opierające przeżycie na prostym rolnictwie
• społeczności, w których ważną rolę odgrywają wierzenia magiczne, rytuały i pokoleniowe tradycje  

Obecnie vMeme fioletowy wyraża się w ludziach przez:

• duże przywiązanie do tradycji rodzinnych
• rytuały (na przykład pisanie matury pożyczonym długopisem) i amulety
• mocnym przywiązaniem do naszego "plemienia", na przykład drużyny sportowej, lokalnej społeczności, rodziny czy grupy etnicznej.

Największym lękiem jest wykluczenie z grupy oraz narażenie się na gniew bóstwa, pech. W vMeme beżowym ludzie myśleli o tym jak przetrwają, natomiast w Fioletowym - jak przetrwają razem. Szczególną rolę odgrywają przodkowie, starszyzna oraz rytuały, które pomagają utrzymać więź z grupą i zapewnić jej bezpieczeństwo.

U współczesnych ludzi fioletowy rzadko występuje w czystej postaci. Najczęściej ujawnia się jako jeden z kilku aktywnych systemów wartości obok czerwonego, niebieskiego, pomarańczowego lub innych poziomów. 

"Należę do plemienia, więc jestem bezpieczny."

Fioletowa organizacja

W firmach, w których dominuje fiolet, problemem staje się nepotyzm i opór wobec zmian. Awansuje się "swoich ludzi", nie wdraża się innowacji, nowych pracowników często izoluje się. 

Wiedzę przekazuje się w formie niezorganizowanej - zamiast dokładnej dokumentacji, może być przekazywana z ust do ust. W takiej firmie, trudno jest się odnaleźć nowym osobom i jako całość, działa ona mało wydajnie. 

Nie brakuje także rytuałów i kultów cargo, bezsensownego przestrzegania przeterminowanych procedur. 

Fioletowo-czerwony 

Stanowi stadium pośrednie. Ważna jest wtedy lojalność wobec swoich, natomiast agresja wobec obcych stanowi powód do dumy. Osoby na tym poziomie spirali lubią dzielenie ludzi na swoich i obcych. Siła staje się ważniejsza niż zasady. 

Zniewaga członka grupy jest odbierana często jako zniewaga całego plemienia. Konflikty eskalują do odwetu lub zemsty.  

Liczy się honor, ważne są nadal znaki i rytuały, ale trudno jest się powstrzymać od narzucania swojej woli. W obecnym świecie, ten vMeme jest widoczny wśród kibiców, subkultur, które aktywnie się zwalczają, części społeczności więziennych czy gangów. 

Na poziomie fioletowo-czerwonym, dominacja wykorzystywana jest do ochrony swojej grupy, zdobywania dla niej przewagi i do odstraszania obcych. Chroń swoich i pokaż siłę obcym.

--- 

Główne źródło

Don Beck i Christopher Cowan - Spiral Dynamics 

Lektura uzupełniająca

Seth Godin - Tribes