🟧🌊Spiral dynamics - Pierwsza Fala - Pomarańczowy

U Gravesa oznaczony jest jako E-R 

Poprzedni poziom < Niebieski

Kolor pomarańczowy symbolizuje energię stali w piecu. 

Kolory ciepłe w spiral dynamics skupiają się bardziej na sobie i osobistym sukcesie. Do takich należy pomarańczowy. Spirala przechodzi raz przez kolory ciepłe, raz przez zimne, czyli waha sie od nacisku na poświęcenie do nacisku na zysk. Nie trzeba daleko szukać by znaleźć manifestacje pomarańczowego vMeme w naszym świecie:

• Think Different - Apple
• Radość z jazdy - BMW
• A Crown for Every Achievement - Rolex

W skrócie - więcej pracuj i pokaż, że Cię stać. Ważne jest kwestionowanie zastałego porządku i eksperymentowanie.

Środowisko

Świat postrzegany jest jako rynek, dający możliwości. Jeśli mamy odpowiednie podejście i dobrze zrozumiemy zasady nim rządzące, da nam niebotyczne zyski. Liczy się pragmatyzm, dowody naukowe i marketingowe, szukanie sposobów na robienie rzeczy szybciej.  Środowisko jest stosunkowo stabilne, ponieważ zostało ukształtowane przez vMeme niebieski. 

Skutki można łatwo zauważyć nieuzbrojonym okiem. Miasta dopada "betonoza", władze często poświęcają parki i trawniki, zalewając je betonem. 
Szkoła daje równe szanse wszystkim dzieciom, ale wymaga wkładania dużego wysiłku w osiągnięcia. Edukacja jest inwestycją w kapitał ludzki, osoby uczą się często nawet przez całe życie, ale nie dla cnoty lub wiedzy, a dla lepszego startu rynkowego i statusu. 

Ludzie

Pomarańczowy vMeme jest obecnie dobrze widoczny wśród dużej części nowoczesnego społeczeństwa. Jego echa można zobaczyć w filmach o Wall Street, American Psycho czy Social Network. Osoby chcą mieć wolność realizacji własnych celów, a najlepsze jednostki, oczekują najwyższych nagród.

Jednostki osiągają sukces, budując własne firmy, w których duży nacisk kładą na wydajność pracowników. Pracownicy także grają we własne pomarańczowe gierki.

Ogromna część literatury rozwojowej wspiera pomarańczowy system wartości.   

W Polsce ten vMeme stał się bardzo widoczny w ostatnich latach, kiedy to na ulicach zaczęły pojawiać się drogie SUVy. Więzi rodzinne zaczęły zanikać, ludzie mniejszą uwagę zaczęli zwracać na wartości obecne w niebieskim systemie wartości (wiara, wspólnota). 

Spotkania często są spotkaniami biznesowymi, opartymi na nadziei na zysk. 

Wartości

W stadium pomarańczowym, kluczowe znaczenie ma:

• sukces materialny
• autonomia
• wyrażanie siebie 

Na drugi plan schodzi wyznawana religia (patrzy się na nią podejrzliwie, bo nie można jej zmierzyć), czy przynależność etniczna. Strach wywołuje widmo zbankrutowania, zwolnienie z pracy lub ograniczenia wprowadzane przez niebieski rząd, utrudniające prowadzenie firmy. 

Zachowania

W vMeme pomarańczowym  liczy się przede wszystkim osiągnięcie własnego sukcesu, nawet, jeśli wiąże się to z koniecznością manipulacji. Zagrywki rodem z 38 Praw władzy Roberta Greene są tutaj jedynie narzędziami, stosowanymi zamiennie z wartościami z książek Napoleona Hilla. 

Ten vMeme nie jest ani lepszy ani gorszy od poprzednich, wynika z konieczności dopasowania się do zmieniającego się świata. 

Osoby dają z siebie wszystko, zmieniając pracę lub przekwalifikowując się, firmy dają nam wspaniałe produkty. Jednocześnie, prowadzi to do obciążenia psychicznego, a w przypadku firm, na przykład do zanieczyszczenia środowiska. Problemem staje się konsumpcjonizm, podróżowanie na pokaz, ogromna ilość reklam. 

Organizacje z naciskiem na pomarańczowy

Tego typu firmy często osiągają sukces, ponieważ kładą nacisk na wyniki. Struktura takich firm jest zwykle merytokratyczna i zorientowana na cele, zamiast na pozycje i zasady, jak w niebieskim. Jeśli osoba uważa, że firma jest zbyt skostniała, lub ma własny pomysł, tworzy swój startup. Dla innych osób, celem może być wykorzystanie swoich umiejętności celem osiągnięcia na przykład jak najlepszych zarobków. 

Organizacje mogą organizować eventy skupione na zdrowiu (także psychicznym) pracowników, takie jak owocowe czwartki, ale mogą być one podszyte grubą nicią chęci budowania większego zaangażowania. 

Doceniana jest innowacja i kreatywność. Firmy odchodzą od zatrudniania jedynie na umowę o pracę, działania wspierane są kontraktorów oraz zewnętrznych konsultantów. W organizacji z dominującym niebieskim, ścieżka kariery zwykłej osoby była ograniczona, natomiast w pomarańczowej, teoretycznie każdy może zostać prezesem i czerpać z tego korzyści. 

Pomarańczowo-zielony

Gdy poziom pomarańczowy osiąga szczyt, jednostka zauważa z większą intensywnością wypalenie, samotność i pustkę. Koszty związane z prowadzeniem ekstensywnego biznesu stają się coraz większe, może prowadzić on do zniszczenia środowiska, albo zwalniania nieco mniej ambitnych pracowników. Powierzchowne kontakty przestają dawać satysfakcję. W tym stanie, akcent przesuwa się na wellbeing, work life balance, przewartościowanie sukcesu i większy nacisk na etyczny biznes.  

*** 

Główne źródło

Don Beck i Christopher Cowan - Spiral Dynamics 

Dodatkowe źródło

Frederic Laloux - Pracować inaczej