💎🌊🌊Spiral Dynamics - Druga fala - Turkusowy

Poprzedni poziom < Żółty 

Poziom turkusowy jest określany jako "Doświadczanie całości egzystencji". Kolor turkusowy pochodzi od koloru oceanu widzianego z przestrzeni kosmicznej. Turkusowy należy do poziomów nastawionych na poświęcenie, ale nie jest ono ascezą, a o równowagę między sobą, a całością. Dostrajamy się do świata.

Autorzy opisują je, jako "poświęcenie siebie, aby wszelkie życie mogło trwać". Podejście jest holistyczne. Na poziomie żółtym rozumiemy systemy intelektualnie, natomiast na turkusowym, doświadczamy ich jako całość.

Główne przekonania i akcje to:

• Świat jest pojedynczym, dynamicznym organizmem, ze swoim kolektywnym umysłem
• Jednostka jest zarówno osobnym bytem, jak i częścią połączoną z całością
• Wszystko łączy się ze wszystkim
• Energia i informacja przenika przez środowisko 
• Bardzo długa perspektywa czasowa 

 Idee widoczne w turkusowym vMeme zostały przedstawione u takich autorów, jak:

• David Bohm
• Marshall McLuhan (Medium is the message)
• Gregory Stock
• Rupert Sheldrake
• Mahatma Gandhi
• Ken Wilber
• James Lovelock - ziemia jako żywy, samoregulujący się organizm
• Pierre Teilhard de Chardin

Osoby działające na poziomie turkusowym, robią wszystko dla większego dobra. Są świadome wpływu swoich działań na firmę lub szkołę, społeczność, naród i całą planetę. Własne potrzeby mogą być ograniczane w celu osiągnięcia większego dobra. Turkusowy poświęca dla życia jako całości, bez dogmatów i nakazu. 

Jeśli chodzi o ratunek planety, dostrzegamy konieczność wprowadzenia kontroli na globalnym poziomie. 

Według Becka i Cowana, ten poziom reprezentuje około 1% populacji. Ryzykiem poziomu turkusowego jest poczucie przytłoczenia oraz oderwania od spraw praktycznych i codziennych.

Poziom turkusowy w firmach

Na tym poziomie pracownicy mają dużą swobodę działań. Managerowie służą ułatwianiu pracy, a nie kontrolowaniu. Kluczową kwestią jest to, jaka praca ma być wykonana i kiedy, ale nie "jak". Pracownicy nie skupiają się tylko na swoim obszarze, doceniane jest szersze, holistyczne spojrzenie. 

Eliminuje się niepotrzebną pracę, firma jest odpowiedzialna za swój wpływ na środowisko. 

Model turkusowy jest w dużej części hipotetyczny i trudny do zweryfikowania empirycznego.

Główne źródło

Don Beck i Christopher Cowan - Spiral Dynamics