🟨🌊🌊Spiral Dynamics - Druga fala - Żółty

U Gravesa oznaczony jest jako G-T 

Poprzedni vMeme - zielony 

Kolor żółty symbolizuje energię słoneczną i alternatywne technologie. 

Poziom żółty w Spiral dynamics wyróżnia się tym, że otwiera świadomość. Zaczynamy w nim zauważać, że poszczególne ludzie kierują się różnymi systemami wartości. Gdy dostrzegamy różne odcienie życia, prowadzi to do zrozumienia że proste rozwiązania mogą nie działać. 

Wszystkie poprzednie poziomy walczyły ze sobą i uważały swój punkt widzenia za jedyny słuszny. W żółtym, pojawia się zrozumienie pozostałych poziomów i czerpanie z nich, to co najlepsze. 

Na poziomie zielonym dominował relatywizm i wymóg jednomyślności, a cel rozmywał się. Na żółtym, przywódcą staje się osoba posiadająca największą wiedzę i umiejętności. 

Poziom żółty jest nakierowany na wyrażanie siebie, w przeciwieństwie do poprzedniego poziomu zielonego. Nie chodzi o egocentryzm, ale na zwrócenie uwagi na własną ścieżkę i swoje kompetencje, z uwzględnieniem całości.

Człowiek stara się podążać naturalną ścieżką wybraną przez siebie, a nie narzuconą przez dogmaty. Jest to dla niego ważniejsze, niż gromadzenie nadmiernych bogactw. Losy świata są ważne ze względu na to, jak oddziałują na człowieka. Człowiek ma duże poczucie obowiązku i zwraca uwagę na etykę pracy, ale nie łapie się na popularne pułapki, jak dogmatyzm czy podleganie autorytetowi. 

W poprzednich poziomach, kluczową wartością była albo przynależność, albo zdobywanie. Na poziomie żółtym pojawia się pełniejsze zrozumienie, jak działa świat. Dostrzegamy szum informacyjny (i dezinformacyjny), ale umiemy go wyfiltrować i zacząć badać dostrzegane zależności.

Wartości

• Myślenie systemowe
• Branie odpowiedzialności za swoje czyny
• Brak pychy
• Wyrażanie siebie, ale nie kosztem innych 
• Spontaniczność, funkcjonalne kompetencje i elastyczność
• Odkrywanie wolności bez krzywdzenia innych i nadmiernego egoizmu 
• Pytanie - jak to działa 

Tak jak każdy poziom, żółty potrafi być niezdrowy. Pojawia się ryzyko:

• Arogancji intelektualnej
• Wycofania
• Cynizmu
• Trudności w komunikacji z poprzednimi poziomami
• Relatywizmu

FlexFlow

Na poziomie żółtym pojawia się perspektywa określana jako FlexFlow. To dynamiczne adaptowanie się do zmian, możliwe przez dostrzeganie połączeń między systemami oraz posiadanie pełnego obrazu. Vmeme staje się na nim narzędziem. 

Przykładowo - w krytycznym projekcie firma może tymczasowo stworzyć zespół, w którym połączy najlepszych specjalistów oraz wymagających managerów, by osiągnąć ponadprzeciętne wyniki.

W filmie Ojciec Chrzestny była scena, kiedy Tom Hagen został określony jako "dobry człowiek na czas pokoju". Ten sam człowiek pasuje do jednego kontekstu, ale może nie pasować do innego. 

Osoby i firmy kojarzone z poziomem żółtym

Myślenie jest systemowe, struktury są interaktywne, a proces - integralny. 

Jego przedstawicielami są:

• Carl Sagan
• Peter Senge
• StephenHawking
• Edward Deming
• Fritjof Capra 
• Firma Fel-Pro produkująca uszczelki (przykład z książki Becka i Cowana)

Przykładem kulturowym są pierwsze odcinki Przystanku Alaska.

Poziom żółty w firmach

Można go dostrzec zwłaszcza w nowoczesnych firmach IT. Zespoły są samoorganizujące się, struktura dopasowuje się do potrzeb. Wiele firm odchodzi od ściśle określonych ról, wymaga od pracowników dużej dynamiczności. Odchodzi się od "tytułozy", narzuconych z góry grafików czy mówienia "to nie jest mój problem". 

Niektóre projekty osiągające wielkie sukcesy są oparte na pracy ludzi za darmo (robimy coś, bo lubimy), bez tradycyjnego "zarządzania". Przykładem może być Linux, Wikipedia czy fora internetowe.

Żółto-turkusowy

Problemy obecne na poziomie żółtym nie mogą być rozwiązane przez pojedyncze jednostki. Próbuje się je rozwiązać przez świadome działanie kolektywne. Myślenie systemowe łączy się z intuicją i wrażliwością. Podejście jest globalne - liczy się nie tylko analiza systemów, ale także zainteresowanie całością. Zamiast pytać - jak to działa, zaczynamy zastanawiać się, jaki jest nasz udział w całości.